Konflikte gehören zum Alltag - beruflich und privat.

Wenn sie konstruktiv bearbeitet werden, sind sie gute Chancen

für Entwicklung und positive Veränderung.

Professionelles Konfliktmanagement nutzt die Chancen:

durch Mediation im akuten Konflikt und präventiv durch

Einführung von Konfliktmanagementsystemen.

So kann es gelingen, in Konflikten gemeinsam Wege zu finden

zu eigenverantwortlichen, nachhaltigen Lösungen.

In welchen Fällen ist Mediation sinnvoll?

Wie läuft ein Mediationsverfahren ab?

Was ist der nächste Schritt?

Mediation hat sich in vielen Wirtschaftsbereichen als effektive Methode etabliert, um selbstbestimmt, eigenverantwortlich und gleichzeitig kostengünstig unter Ausschluss der Öffentlichkeit nachhaltige Lösungen zu erzielen- gerade wenn es "hoch hergeht" und "empfindliche Themen auf den Tisch kommen".  Es gibt viele Anwendungsbereiche:

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Dabei erfolgt die Mediation in einem strukturierten Verfahren, das schafft Sicherheit und Klarheit. 

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Konfliktmanagement ist eine inzwischen anerkannte Form, in Organisationen eine klare Struktur und

Verfahrensabläufe für Konfliktfälle festzulegen. Das hat viele Vorteile für alle Beteiligten...     

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